中秋节放假3天，之后再连上6天班;休息1天之后，再上2天班，然后“十一”黄金周放假7天……中秋和国庆的法定假期即将接踵而至，可是这放假和上班的安排却让人有点眼花缭乱。

　　根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，中秋节从9月19日至21日放假调休，共3天。假期之后的9月22日(星期日)上班。国庆节从10月1日至7日放假调休，共7天。但在之前的9月29日(星期日)和之后的10月12日(星期六)则需要上班。

　　“这意味着，中秋3天假期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后国庆节放7天。”市民吴女士感慨，如此放假有点“凌乱”。“最关键的是，为了放国庆7天假，还要把前后两个周末的双休日变成单休日。”

　　被“打散”的假期，让部分网友有了灵感。网络上近日流传一份“中秋国庆最强请假攻略”，按照这份攻略，只需在9月22日至27日和9月29日至30日请假8天，配合中秋节的3天假期和“十一”黄金周的7天假期，即可享受共计19天的超长假期。

　　玩笑归玩笑，这样的请假“攻略”实际上并不可行。有网友表示：“请8天假，你不如直接辞职吧!”还有网友调侃：“9月和10月，你想不拿工资了吗?”

　　有市民问，如果那8天不请假，而是将带薪年假拆开后休这8天假，这样可否?这原则上是行得通的，但实际上不太好操作。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。据了解，《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不过很多单位可能不会同意员工这样拆开年假来休假。