“好老板”，通常在安排任务时明确有序，能够准确定位员工的能力，可以在下属的工作结果中赏罚分明，并且可以在适度的方位内理解自己的手下兵。相对而言，“坏老板”往往在下达指令时随心所欲，分配工作时缺乏对属下的基本了解，不看员工的付出过程却只在结果中挑剔不满，并且缺乏宽容的气度。

　　绝大多数情况下，老板的好坏是普通员工无法决定的，甚至选择的空间也是很小的。如果不幸“中招”，该如何从中“取其精华”，为本就繁重的工作减压，甚至增添一份活力与动力呢?

　　好老板无疑是贵人，让人在每一次的工作当中都有所收获和成长。不过坏老板却可以被理解为是一所好学校，课程中的诡异要求和规则，也渗透了很多职场中，或者生活当中很重要的功课。

　　在抱怨坏老板之前，首先要有一种心理准备，就是：为你与老板之间的关系承担些责任。那么不妨问自己一些基本问题：

　　你达到老板的期望了吗?

　　如果你的团队表现不佳，你们之间的关系就不可能顺遂人意。而他的期望不仅仅是简单的数字，还包括分享重要信息、参与某些重要决策，甚至表现个人支持和忠诚等。

　　老板信任你吗?

　　作为信任的两个支柱，你的能力和品质让老板满意吗?老板相信你清楚该做什么以及如何做吗?相信你的价值观、标准和意图吗?你通过自己的言行向他传达这些了吗?他信任你，你才能对他施加影响。

　　你能将老板看作普通人，而不只是当权者吗?

　　除了头衔，老板其实和你一样。他也有自己的希望、志向、挫折、优点、缺点和恐惧，他拥有自己独特的背景、教育经历和体验。你对他足够了解，能从他的视角来观察世界吗，并且你能根据对老板的了解改变自己与他相处的方式，可能坏老板也不那么“难缠”了。

　　你能找出老板的优缺点吗?

　　你也许只看到老板的缺点，但你也应该看到他的优点——就像你会看到其他人的优缺点一样。你想过如何帮老板扬长避短吗?你不可能碰到一个没有任何缺点的老板。所以，在评价老板时要宽容，就像你希望别人对你宽容一样。

　　大多数老板都是像你一样，有自己的喜好，也有自己的优缺点。你和老板之间永远不可能平等，但是你们之间可以建立一种互助互惠的关系。

　　当你遇到一个坏老板时，你至少有三门功课需要好好学习。

　　第一课：面对逆境的平常心

　　在面对一个不能由我们自己决定的客观环境时，有两种态度可以选择：一是在面对无法改变的实施时，心平气和、平心静气地接受它，打到心理上的平衡;二是从心理上不接受这个不能改变的事实，为它而烦躁、叹息、愤慨，徒添第二层心理的伤害。

　　一座山挡住你的去路，你不会对着山生气，只能想法攀越它或者绕过它;一丛荆棘刺破你的手时，你也知道刺人不过是荆棘的本性而已。遇到老板不断的挑剔和为难，委屈之余，照着镜子鼓励自己：这“讨厌”的老板和工作，不过是一座山，一丛荆棘，既然我不能改变它们固执的存在，就从容地接受，好好消化吧!

　　成功的领袖人物，大都具备节制、坚韧的品质。现在你遇上了一个坏老板，转个角度，感谢生活的“厚爱”，带着“我不入地狱，谁入地狱”的决心，勇敢地面对你的坏老板在与其的相处的过程中去历练自己的“别样”美德。

　　第二课：激发你的潜能

　　其实，敌人、仇人都可以激发你的潜能，成为你的贵人。你更要知道，这世间最好的“报复”，就是运用那股不平之气，使自己迈向成功，以那成功和“成功之后的胸怀”，对待你当年的敌人，且把敌人变成朋友。

　　人没有敌手是很难发挥自己的全部潜能的，因为最难的是“战胜自我”。没有敌手的激励，难免怠惰、难免放纵、难免降低追求的目标。被迫接受长期的考验时，我们会发现内在的潜力，仿佛是出自一个永恒手臂的力量。一般的经验告诉我们，只要我们无所畏惧地接受挑战，自信地发挥我们的力量，任何危险和困难都会激发能量。

　　第三课：培养处理组织内部事务的政治智慧

　　任何一个组织都需要政治。一个好的企业家，必须是好的政治家。组织中的政治斗争，从来就不会停止，只不过好企业与坏企业的分别是，好组织有明确的政治斗争规则，而坏的组织则没有。或者说好的组织的游戏规则鼓励积极的斗争，而坏的组织则放任大家内耗，从而导致组织在与别的组织的竞争中落败。

　　一个人在自己创业之前遇上一个坏老板，逼迫你学习组织政治学，那就太幸运了。就算你永远不打算自己创业，学好这门功课对你的职业生涯也大有助益。在与坏老板的过招中，你还会悟到许许多多的“招数”不过这三门功课学完，你的功力必会大长，今后的事业一定会因此而顺利。天将降大任于斯人也，必先让他遇到坏老板。

　　如果说以上三大课时自我开解和调侃，那么以下观点就是对其比较一针见血的总结，即：工作是一种态度，无论对手易难好坏，不同的态度就会带来不同的结果。

　　我们无法改变别人，但只能改变自己的对待问题对待别人的态度。回过头，当你开始反思的时候，也会无意地发觉自己曾经的缺点和不足。

　　由于情况的千差万别和个人需求与理想的各不相同，每个人的职业观和工作态度也各有差异，形成了组织的不同阶层，每个人都在组织的金字塔上占据了各自的位置。工作态度好，努力程度高，积极开拓，敢于创新的人，在金字塔上的位置获得了提升，获得了比较好的职位，自主权和自我实现的空间都获得了拓展，向上发展的空间和工作机会越来越多。反之则走向底端。

　　职场当中，一个很重要的前提问题，就是思考“工作为谁”的问题。不少人认为自己是为老板干活，做的好不好跟自己没有多的关系。也会有人抱怨自己工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等。可是你是否曾经从“我”出发，把工作真正当做自己的热爱，把你的任务看做发挥自身存在价值的宝贵财富，真心主动地去为一份工作安排付出努力。转换一下思维，把你的职业当作一种事业来仔细经营，可能会有意想不到的好结果。

　　经营职业，要有经营的理念和态度。除了认真做好本职工作，完成组织的任务，更要把它看成自己的事业，以做事业的态度对待职业，把自己的职业当成自己的事业，认真对待每天的工作，认真做好每件工作的每个环节，在达到领导满意的基础上，更要战胜自己，战胜自己的个性中不和谐的东西，积极完善自我，把自己个性魅力注入到工作当中，通过工作展现自己的魅力。

　　第一，要想经营好自己的职业，必要的职业规划是不可少的。

　　给自己充分思考的时间，在认真评估和思考的基础上，确定未来职业发展的目标和途径，有明确的目标，做起工作来会更有热情和新鲜感，更具创新精神和创新能力。

　　第二，时代的发展要求我们不断进步，要求我们加强学习和培训。

　　多读书，这样将学习和工作有机的结合起来，广泛涉猎一些有利于自己未来职业生涯发展的知识，为未来的机遇做好充分的准备。这样既有学习的乐趣也有工作的干劲，就不会在沮丧中虚度时光了。

　　第三，一点一滴地关注自己的职业，精心培育职业的发展。

　　在职业获得拓展的同时，心情也会保持良好的状态，不断产生成就感和超越感，帮助我们不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位的提升。

　　职业不仅仅是养家糊口的饭碗，更是实现自我价值的出发点和归宿，自己精心经营的职业才是有生命力的职业，做好职业生涯规划必须先经营好职业。只有以经营的理念和态度工作，才能使我们在未来的职业道路上越走越宽，越走越有信心!