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跳错槽 巧复活
发布日期:2013-5-27 16:41:09  编辑:管理员  来源:本站
过完年,"金三月"到来也就意味着跳槽高峰期近在咫尺了。对于跳槽者来说,不是所有的"人往高处走"都走得 对,跳错槽总是难免的。股市疲软,投资须谨慎,跳槽也一样,跳错也容易被 套牢,如何解套也成了很多人应该注意 的问题。 案例篇 1 一时冲

   过完年,"金三月"到来也就意味着跳槽高峰期近在咫尺了。对于跳槽者来说,不是所有的"人往高处走"都走得 对,跳错槽总是难免的。股市疲软,投资须谨慎,跳槽也一样,跳错也容易被 套牢,如何解套也成了很多人应该注意 的问题。
    案例篇

    1 一时冲动,从温室花到三国杀

    跳槽前,Alice 在一家韩企工作了五年,公司非常注重企业文化的培养,对待团队建设更是不遗余力,各种兴趣小组几乎全民参与,周末的时候公司也经常组织同事爬山K歌,虽然薪水不高,但Alice 很喜欢这个集体的氛围,所以从来没有想过离开。不过就在去年年底,按照惯例,本来应该涨薪的 Alice 的申请报 告被无理由地驳回来了,Alice 一气之下跳到了一家民企。薪水拿得高了,但问题也来了,她发现新公司的氛围她完全适应不了,崇尚竞争的企业文化让同事之间的 关系僵化甚至紧张,勾心斗角的情况比比皆是,来了两个月,Alice 就让人阴了好几次,每次吃亏还不能说,Alice 欲哭无泪,想起来正是自己的一时冲动让自己现在陷 入了两难的境地。

    分析:工作不止赚钱花,还能一起过家家

    很多人选择跳槽的原因很简单,不外是薪水和发展机会。但另一个很重要的影响选择的标准容易让人忽略——企业文化、工作氛围。

    职场人一天有三分之一的时间在工作场所中度过,如果在一个沟通顺畅、氛围和谐的地方,自然会顺心顺手, 如果到了一个自己不喜欢的氛围,即使再高的薪水,也是一个需要自己去容忍才能得到的报酬。

    2 别的世界不一定精彩

    跳槽前,李斌是一家房地产广告 公司的资深企划,做得一手漂亮的PPT,销售的同事但凡有重要的提案,宁愿等,也愿意让他做。不过做了三年,李斌有点厌倦了 :有时候觉得很不公平,自 己手上的活儿比其他同事多一倍,却拿着 一样的固定的薪水,自己的价值根本没有 得到体现。正好有个做公关的朋友,力邀 他去自己的公关公司,说他做出来的提案肯定能拿下更多的客户,而且承担的责任越多,拿的报酬也越多。李斌听得怦然心动,考虑了很久,就做了跳槽的决定。

    很快李斌发现了情况不是想象的那么轻松,严格地说,自己以前的企划更多的是需要坐下来的工作,但是跳槽后,需要承担的责任超乎了他的想象。

    创业企业,就得需要多面手,他真正坐下来做PPT的时间很少,大部分时间都需要出去跑业务。而李斌的性格又不适合表达,也不适合和人交际,新工作让他做得无比纠结。

    分析:跨行有风险 转身防闪腰

    跳槽前一定要弄清楚自己的职责,如果可能的话,最好找做类似工作的朋友咨询一下,尤其是要转行的时候,更要慎重。因为带有转行性质的跳槽,需要“全盘重新开始”,没有充足的心理准备和了解,很容易陷入另一个世界很美好,到了才发现不想要的尴尬。

    3 郁闷的我怎么征服一个挑剔的你

    Tina 到一家酒店的市场部工作,可以说很大一部分原因是因为把自己招进来的上司,上司对自己很赏识,而且很放权,鼓励她放手去做,Tina也很给上司争气,接连做了好几场很有影响力的活动,但好景不长,年底前部门换了个新上司。新上司是一个非常严格的人,无论Tina做什么,都会发现其中的瑕疵,而Tina又是个结果导向的人,她始终难以理解,觉得只要自己事情做成了,执行过程中的细节有必要这么挑剔吗?理念的不同让Tina 工作热情严重受挫,开始怀疑这次跳槽了。

    分析:让他三分又何妨?

    “士为知己者死”可以看成是一段职场佳话,但不能让它成为决定自己的因素,只要是上司,他的目标也很明确——将部门工作做好。“吹毛求疵”要分两面来看:一面为正面,是不是他真正和你接触后,发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方,所以给你指出来了。忠言逆耳,你认为他是在给你找茬,其实他只是采用了比较直接的方式而已。如果是这样的话,并不是根本价值观的抵触,顺着他的意思来,让上司三分又何妨?不管怎样,再换工作可能也会遇到不如意的人际关系,关键是要将其中的根源找到,真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及人际关系处理能力。

    方向篇

    在职场中,跳槽不可怕,但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。

    1 跳槽不冲动,后悔“不趁早”

    进入新公司,过了“蜜月期”后,各种问题就会一一暴露,或是与上司不和,或是环境不如意,或是低于自己的期望值,这些落差会让人留恋以前的工作,这在心理上叫做“前摄效应”,即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定,并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期的那样美好,可是毕竟提供了一个更高的施展平台,坚持三个月后再做决定也不迟。

    2 摔倒一次,回头看坑

    以失败为契机,才能明白自己的弱点,并致力去消除弱点,不管令人多么痛恨的经历,都有其正面的作用。如果新公司确实很糟糕,不符合自己进一步发展的需求,也大可不必惊慌,完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误,至少有两点值得注意:第一,别过分重视职位与薪水;第二,别脱离自己擅长的领域。

    3 巧吃回头草

    再回到原来的公司也是可以选择的。像李斌和Alice 这样的人毕竟是公司的一名老员工了,具有丰富的行业经验,只要诚恳地与原来的老板沟通,还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子,自毁前程。

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