离应届高校毕业生正式毕业只有3个月时间，不少毕业生都在为工作做最后的冲刺。记者了解到，很多应届高校毕业生在面试的时候经常都会感觉措手不及，不知道应该如何应对，导致最后与工作擦肩而过。从事多年人力资源工作的李小姐表示，现在很多毕业生不但对自己没有全面的认识，对所应聘单位也缺乏必要的了解。她建议，应届毕业生在面试前要做到知己知彼，这样在面试的时候才能应对自如，发挥自己应有的水平。 
　　全面进行自我评估

　　李小姐告诉记者，现在很多毕业生对自己并不了解，没有分析自己的优缺点，不少人对自己的职业定位也很模糊。当她问他们自己喜欢从事什么岗位时，有不少人并不很确定，觉得自己什么都可以做。记者在采访中也发现，很多毕业生并没有深刻地认识自己，对自己的能力评价往往也不客观。

　　李小姐建议，毕业生在面试前应该对自己进行一个全面的评估，既要了解自己的知识储备类型，又要能够“量化”自己的能力。只有清楚认识自己，才能寻找适合自己的岗位，这样在找工作时也能够扬长避短。她指出，对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是一件很困难的事情，容易失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，而自信心差的人又往往过低评价自己，这都是需要警惕的。此外，还要考察自己的职业适应性和职业价值观，包括兴趣、特长等。

　　全方位了解企业和岗位

　　在面试时，仅仅对自己有了解是远远不够的，还要充分了解所应聘的单位。记者采访企业了解到，有些毕业生在面试时，喜欢即兴发挥，事先只对所要应聘的企业有大概的了解，当面试官问及他们对企业的了解、企业所在行业的以及对所应聘岗位的理解时，就瞠目结舌。

　　李小姐表示，毕业生在面试前应该对自己所应聘的单位、应聘的职位进行全方位地了解，这样不但有利于寻找真正适合自己的企业和职位，而且也体现了求职者对企业的重视，更容易得到用人单位的认可。她表示，毕业生可以上网，以及向上届校友、可能联系到的内部人员深入了解该单位的甄选程序以及面试程序、方法、题型等，特别是该单位对人的素质要求;也可以了解一下这个行业的有关情况。求职者只有做到知己知彼，在面试时才能充分展示自己与单位、岗位的匹配度，提高面试的成功率。