经过30年的发展,国家高新区总数已达168家,成为贯彻新发展理念和创新驱动发展战略的主阵地;成为我国发展新经济、培育新动能,发展高新技术产业的重要载体;成为转方式、调结构,实现高质量发展的重要力量。30年来,国家高新区致力于做好“高”与“新”两篇文章,取得了有目共睹的成绩。

    山东省潍坊高新区发扬敢为人先、敢闯敢干的“高新精神”,创造了走在前列的“高新经验”。即日起,本报推出“国家高新区30年”系列报道。

    “企业发展要看长远,因此企业在投资选址时考量的因素是综合性的,不仅仅是被园区的硬件条件和优惠政策所吸引,更重要的是一个园区乃至整个城市长远的发展规划和政府营造的优质营商环境。”

    高力国际产业及工业地产服务部华北区董事吴涛去过很多城市和地区,一次偶然的机会来到山东省潍坊高新区,短短几天时间,高新区给她留下了深刻印象。除了优美的、适合长期发展的环境外,印象最深的,是政府在与企业沟通中体现出的专业性、高效率和积极的合作态度。

    高力国际是一家国际性的专业房地产咨询服务公司,专门把投资环境优越的园区推荐给优秀的企业。吴涛说,未来将把更多的企业客户介绍到潍坊高新区来,让更多企业能深入了解这里,在这里发展。

    与吴涛带来的第三方招商机构同时落户高新的,还有涉及高端装备制造、新材料、生命健康、信息、现代服务业等五大产业的39个项目,计划总投资67.9亿元,其中外资1.24亿港元。

    盛瑞研制的前置前驱8挡自动变速器,2016年获得国家科技进步一等奖,但由于配套企业落不了地,限制了新产品的生产规模。其实,盛瑞一年多前就提出建设产业园的设想,但一度搁浅。这次,盛瑞传动董事长刘祥伍没想到,仅半个月时间拆迁工作结束,这让刘祥伍很是意外,也非常激动。他立刻提前启动盛瑞30万台变速器生产线项目。

    “8AT只有在潍坊,只有在高新区才能成功。因为这个土壤培养企业家,培养创新企业,提升企业的核心竞争力。”刘祥伍说。

    人才是发展的第一资源。高新区针对企业急需的人才,在全省范围内率先出台了《引进紧缺急需人才扶持办法》及《高校毕业生来区创业就业扶持办法》,全力招引“双一流”“985”院校急需专业的毕业生。

    索尼公司前高管帕尔博格带领原班团队入驻歌尔;美国卡特彼勒液压总工程师杜洪流加盟潍柴;英国皇家特许工程师阿兰·巴罗思及其团队扎根天瑞重工;万隆电气引入中科院周远院士,在研发热声技术低温制冷机领域取得了突破性进展;华辰生物聘请“泰山学者”王建国以及中国水产研究院首席科学家孙谧,成功打破国际垄断……

    “我们在全区倡树‘服务好人才是功臣,耽误人才创业是罪人’的理念,力求以‘店小二’式服务实现拴心留人。”高新区党工委组织部人才干教科科长吴海亮介绍。

    近年来,高新区拿出“与企业家赛跑”的精神,为企业提供“店小二”式服务。

    让软环境更优,让硬环境更美。在高新区,紧凑发展的活力岛、产城融合的动力谷、水绿交织的生态城……里面的一个个关键词,透露着以“二线城市”标准,对标“一线城市”的生活、配套设计。顶层设计路径让企业家们看到了高新区打造一流创新创业环境的实力和决心。

    今年上半年,全区对接洽谈项目242个,新签约、注册项目89个。随着一个个招商项目纷至沓来、随着一批批高端人才落地生根,随着一个个新型产业链的建成投产,一个产城融合的国际化现代新城正强势崛起。