近日，记者从海口高新区获悉，为贯彻全国城市基层党建工作经验交流座谈会精神，将“五大共享理念”落到实处，海口高新区党工委从三个方面凝练党建工作的具体模式，稳步扩大党建工作覆盖面，使党建工作成为引领园区发展的“红色引擎”。

    升级“一站式服务”

    为将红色基因厚植于心，近日，海口高新区红色基因教育馆正式开馆。据介绍，红色基因教育馆建筑总面积630平方米，分党史馆、党建讲堂两大部分，并大力提倡党建“五大共享”新思路，搭建“互联网+党建”新平台，开展共享党建“一站式”服务。

    红色基因教育馆只是海口高新区党建工作的亮点之一。近年来，海口高新区为了解决党建功能匹配问题，实现“一站式服务”，海口高新区搭建了“共享党建”平台，在线下打造三大服务体系和十大服务板块，线上构建“党工委—党委—党支部”三级矩阵服务系统，构建了“党务管理智能化、信息管理维护精准化、党员教育管理个性化”党建工作新模式。

    今年，海口高新区升级党建共享平台建设，扩展党建内涵。除了建成党建教育阵地红色基因教育馆之外，海口高新区还出版了内部交流党报《不忘初心》，免费向园区企业及职工赠阅。海口高新区党建相关负责人表示，在原有党建共享平台的基础上建设红色基因教育馆、出版内部资料性出版物《不忘初心》，进一步巩固提升了“一站式服务”格局，延伸了党建服务触角。

    至此，海口高新区党建平台形成了组织生活、学习交流、教育培训和社会治理的完整体系。“每个党组织和党员都可以在党建共享平台找到自身的需求。”海口高新区党建相关负责人说道。

    明晰党建主体责任

    为了实现“市、管委会、区、街道”党建的四级联动，海口高新区党工委实行系统建设，明确落实党建主体责任。

    海口高新区党建相关负责人告诉记者，由于参与联动建设的党建主体分属不同的行政体系，需要统筹各方资源和力量，形成合力抓党建。

    一是在纵向上，海南省委、省委组织部及海口市委、市委组织部自上而下的党建管理指导体系，由上述组织机关发起、主导、开展的“两新”组织党建工作或活动，均已党建共享平台为基地;二是在横向上，针对党组织“母体”在海南省外的企业，以及党组织关系不隶属海口高新区，但生产经营业务在园区的企业，与辖区党委和行业主管党组织构建协助配合的属地管理服务体系，交叉作业;三是在内部，构建海口高新区党工委主导下的园区机关党建、国有企业党建、“两新”组织党建管理服务体系。同时，尊重党建规律，将党建带工青妇建纳进党建共享平台。

    截至目前，海口高新区党工委下属4个党委、2个党总支、79个党支部，有499名党员，其中“两新”组织党员375名;还指导18个不隶属海口高新区的“两新”组织党支部。

    筑强战斗堡垒

    2017年以来，由海口高新区主要负责人带队分11个专题对园区基层党组织先后进行两轮全面摸底调研，发现园区党建还存在一些问题。如机关党建和“两新”组织建设“两张皮”，机关党建流于形式化，“两新”组织建设发展存在不确定性，机关党建和“两新”组织建设发展不平衡不充分等问题。

    基于这样的现实，海口高新区党工委提出机关党建以政治生态建设为突破口，“两新”组织建设以组织落地生根和标准化规范化建设为切入点，国企党建以解决“宽松软”问题为抓手，辖区党建以“请进来走出去”为途径。

    其中，在“两新”组织建设方面，海口高新区以“两个覆盖”百日攻坚大行动为契机，以“无党员抓培养、有党员抓组建、有组织抓规范”的工作思路，将园区分成6个片区，分别由一名“两新”组织党委委员牵头，“两新”组织党委委员所辖各部门负责，组成工作小分队，对园区企业逐户排查、校对，通过单独组建、联合组建、依托孵化器管理等形式，初步构建起由海口高新区“两新”组织党委、基层企业党委和基层党支部构成的党建三级管理网络，进一步夯实了党建基础。2017年，通过采取“双向推荐”、群团推优等多种措施，积极引导优秀分子自觉向党组织靠拢，共有300多名职工向所在党组织递交入党申请书，同比增长了60.6%。