2018年以来，济南高新区践行生态赋能发展，各项工作不断取得新突破。上半年，高新区经济总量跃居全市第三位，GDP增速位列全市第一;全面落实深化“证照分离”、“一次办成”、“零跑腿”等改革，营商环境不断优化;创新创业平台载体建设进一步完善，中科院苏州医工所等一大批双招双引项目签约落地，高质量发展取得明显成效。近日，“高质量发展看山东——第十四届中国网络媒体山东行”活动走进济南高新区，零距离感受高新区高质量发展新风貌。

    中国第一辆重型汽车的制造者、中国出口重卡最多的企业、中国拥有最多专利的汽车企业……提起这一连串“实力派”头衔，内行人第一时间想到的肯定是中国重汽。依靠高端的品质、领先的技术，目前，中国重汽产品销往全球100多个国家和地区，不仅远销亚洲、非洲、拉丁美洲等发展中国家和地区，而且初步打开了发达国家的市场，已连续13年位列中国重卡行业出口首位。2017年，中国重汽全年实现重卡出口3.3万辆，占全国出口总量的50%，连续十三年稳居国内重卡行业出口首位，特别是重卡首次进入爱尔兰等发达国家，意义重大。

    创业仅两年多的时间，不木科技就做到了从零到上亿美金的销售额。近年来，这种从0到1的孵化奇迹，成为韩都衣舍智汇蓝海互联网品牌孵化基地的“家常便饭”，一次次上演着中国孵化器的新模式、新业态。截至目前，通过自孵化、合资、合作及生态运营等方式，韩都衣舍电商集团运营的，像不木网络科技等品牌达到近200个，涵盖服饰、箱包、家居等十多个类目。生态赋能创建“小组制”，可以大胆放权给青年创业者，在做品牌时形成大平台+小前端的体系。“生态赋能、云孵化”是智汇蓝海孵化基地的独特“秘方”。

    走进神思电子园区，处处暗藏着黑科技：园区采用人脸识别、车辆识别、智能视频分析等技术，实现“一张脸”代替员工身份证、工卡、钱包、钥匙，实现驻地人员和外来访客的全面“无感化”管理。神思电子2015年6月登陆创业板之后，基于自身的技术积累和行业经验，深入研究大数据、云计算、人工智能等新技术，启动了“从行业深耕到行业贯通、从身份识别到智能认知”的升级战略，着力研究移动展业、银医自助、便捷支付、计算机视觉等创新型行业深耕方案，经过长时间、多省区试点试用已经趋于成熟，开始在全国范围内批量商用，部分目标用户开始启动行业贯通。

    中国制造的“实力派”——重汽集团、创造从零到上亿美元孵化奇迹的韩都衣舍、以及创新网红黑科技的神思电子都是济南高新区高质量发展的“代言人”。近年来，济南高新区以加快建设全国一流高新区为目标，抢抓新旧动能转换重大机遇，深入实施人才优先发展战略，探索实施“人才+统战”互促双提工程，强化人才资源整合力度，打好人才统战工作“组合拳”，积极打造人才机制创新、人才优先发展、人才宜业宜居的人才聚集高地，为人才和企业提供生态赋能“大森林”，全力助推高新区高质量发展。

    突出顶层设计，实现“人才+统战”机制融合

    坚持党要管党、党管人才和“党要管统战”的有机统一，以党建工作全覆盖推动统战工作全覆盖，以人才服务促进统战对象服务工作无缝对接。今年4月份，济南高新区率先成立人才与统战工作领导小组，由人力资源管理部、办公室、科技经济运行局等13个成员单位组成，形成党工委统一领导，人力资源管理部牵头抓总、牵头协调，有关部门各司其职，密切配合的协调高效工作格局。高新区27名党建指导员同时作为统战联络员，实现党建、统战工作无缝衔接。从领导体制、工作体制、领导力量和工作力量等方面真正形成强大合力，做到了同步谋划、同步部署、同步推进、同步提升。

    突出载体建设，实现“人才+统战”要素融合

    充分发挥侨海资源优势，以“侨”搭桥，以“海”铺路，聚焦人才工作重心，积极打造宽领域、立体化的人才统战资源互动平台。在美、德、澳大利亚等国家共建53个海外孵化器、研发机构、专业工作站等，建立与世界接轨的柔性人才引进机制。筹建济南高新区人才发展促进联盟，实现人才、企业、高校、机构在人才联盟平台上的信息共享、优势互补、资源互通、合作共赢。上半年分别在美国、韩国、日本、泰国、澳大利亚等国建立了12家“侨梦苑”海外联络处。与香港山东商会联合总会共建海外博士基地。新增元隆生物3家“泉城海归圆梦”导师工作站，新增“国家海外高层次人才创新创业基地博科工作站”“济南高新区海外离岸创新创业基地博科硅谷工作站”，载体优势不断扩大。

    突出市场导向，实现“人才+统战”路径融合

    充分发挥市场在人才聚集中的作用，坚持“有形的手”与“无形的手”深度融合，形成“1+1>2”的资源集聚效应。坚持走出去，请进来，开展多种形式的引才活动。成功引进美国科学院院士朱健康、引进全球癌症个体化治疗领域的开创者Gordon B. Mills教授等国际顶尖人才，着力打造人才集聚高地。聚焦企业人才需求和“十大千亿产业”发展方向，赴35所重点高校开展国内引才活动，赴比利时、澳大利亚等地参加“齐鲁之约”等海外招才引智活动。先后组织“高层次外国专家齐鲁行”“2018留美学人项目对接会”“国际大学创新联盟高新行”等活动，与30余位海外专家达成合作意向。积极发挥工商联、商会作用，进一步丰富服务非公经济人士队伍的活动形式、平台载体和服务内容。

    突出服务引领，实现“人才+统战”品牌融合

    以优化提升营商环境为着力点，不断打造“人才+统战”服务品牌。在中铁汉峪打造全市首个“拎包入住”人才公寓，首批295位创新创业人才已成功入住。牵头推进济南高新(国际)人力资源服务产业园建设，装修设计、企业招商正按照国家级产业园创建标准加快推进中。完善“一对一”服务模式，深化“一次办成”改革。及时开展“人才新政20条”兑现工作，目前2017年度“人才20条”第二批拟兑现情况进入公示阶段。贯彻落实《关于支持非公有制经济健康发展的十条意见》等政策，利用微信、QQ、政策宣讲会等“线上+线下”方式，积极宣传非公有制经济政策，充分释放助推非公经济发展的“政策红包”。在统筹党委联系服务专家、党工委领导联系企业、党工委领导联谊交友党外朋友等方面有效衔接、有机融合，推动各类联系(联谊)工作服务最大化、效益最大化。

    下一步，济南高新区将坚持“人才+统战”工作理念，进一步解放思想，深化体制机制改革，以更大的扶持力度、更多的创新性举措，汇聚各界人才及优势资源，助推高质量发展再上新台阶,为全国一流高新区建设作出应有贡献。