2000万元建104套人才公寓，300万元配套生活设施，实现了“拎包入住”;新引进的四名博士，连续三年每人每年获得2.4万元生活补贴，今年兑现9.6万元;兑现18名高校毕业生生活补贴、配套引智经费补贴15万。2018年，内乡县共兑现人才激励政策达2324.6万元，用“真金白银”的最优政策，助推人才驱动“升级”。

    近年来，内乡县认真贯彻“两轮两翼”战略，始终把人才工作摆在优先发展的位置，精准发力，统筹推进，人才工作呈现出质量高、活力强、成效好的良好局面。该县出台《内乡县贯彻“诸葛英才计划”加快建设人才强县的意见》，大力实施五项人才引进计划和培育工程，构建了全视角引才、全链条育才、全方位用才的政策体系。

    内引外联招才。以企业参与为主，开展国内高校引才活动，通过“小分队”等形式赴高校进行定向招引，同时积极宣传市县人才政策，推动人才和项目联动引进;柔性引智聘才。扎实推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心等创新载体建设，推动科技成果转化和技术协同攻关，吸引高端人才开展智力服务。借助高等科研院所技术实力，开展柔性引智工作。今年新增校地(企)合作5家，柔性引进博士8名;实施项目聚才。内乡县“以项目集聚人才，以人才实施项目”的招才引智人才发展模式，将项目和人才招引有机统一起来，互为助力。推进与北师大战略合作深入实施，为内乡培养一批优质师资力量。整合各类可用资金，优化县内金融业投融资环境。发挥内乡众创空间聚人才的作用，举办各类创新创业活动。围绕做强工业这一战略核心，优化政策、生产、行政服务等环境，吸引更多内乡籍人才回乡创业就业，培育壮大产业集群，使内乡产业结构更优化。政策引导民营资本创新创业，激活创新动力，实现资金、项目、人才共同发展。

    内乡人才新政的实施，增强了对各类人才的吸引力，激发了人才来内乡创新创业的热情。今年，共引进本科以上各类人才1439人，其中，硕士134人，博士4人。扎实推进院士工作站、企业技术中心等创新载体建设，已形成以1家国家级企业技术中心为龙头、3家院士工作站、博士后研发基地为两翼的创新创业平台。