玉溪高新区大力推进实施就业优先战略，始终把稳就业放在“六稳”“六保”首位，放在经济社会发展的优先位置，打好稳就业“组合拳”，努力稳定就业总量，增加就业岗位，提升就业质量，推动高新区经济平稳健康发展。

    夯实发展基础，稳定就业总量

　　玉溪高新区在认真贯彻落实中央、省市做好稳就业的有关要求的同时，强化政府主体责任，健全工作机制，完善配套措施，出台了《玉溪高新区防疫情稳增长11条措施》，通过招商引资、增大投资、扩销促产、企业纳规、创新奖励等稳增长措施，壮大市场主体，激发市场活力，促进经济增长。华亿、富成、美辰医疗等3户企业纳入规上工业企业。天宇科技、美辰医疗、金美印刷、听听科技等一批劳动密集型企业建成投产，稳定了就业总量，增加了就业岗位。今年以来，高新区用人单位新签劳动合同2753人。高新区规上企业未出现长期停工放假、大规模裁员等劳动关系不稳定情况，复工复产率100%，整体就业形势稳中有升。

    坚持创新驱动，提升就业质量

    园区聚集新经济、新产业、新业态，坚持创新驱动，促进科技型创新企业向高成长、新模式的高新技术企业迈进，新认定7户“省级成长型中小企业”。建立和完善人才政策体系，着力开发管理型、技术型岗位，有效激发一批省内外高层次创新创业人才、科研人才和管理人才到高新区就业创业的热情，有效提升就业质量。上半年，玉溪新天力农业装备制造有限公司批准成立闻邦椿院士工作站，云南猫哆哩博士后工作站挂牌成立。通过院士工作站、专家基层工作站、企业技术中心等创新载体平台建设，推动科技成果转化和技术协同攻关，吸引高端人才来玉短期工作、兼职或开展智力服务。玉溪沃森刚性引进博士1人，云南猫哆哩刚性引进硕士4人、玉溪嘉和生物引进海归硕士1人。一大批高校(中专)毕业生到高新区中小企业求职谋发展，助推高新区经济结构调整和产业转型升级，为园区发展提供充足优良的人力资源要素保障。

    恪守服务初心，优化就业环境

    深入企业宣传好当前就业政策、减免社会保险费费率和延期缴纳社保费政策，切实帮助企业减轻负担，稳定员工队伍。主动回应社会关切，加强就业指导、岗位对接、权益维护，完善全链条就业服务，优化就业环境，持续稳定就业。加强高新区劳动力资源统一管理和服务，全面摸清劳动力资源底数和企业用工等需求状况，通过玉溪人才网、微信公众号、QQ群等平台发布招聘公告，为企业和求职者提供常态化、精细化、专业化服务。上半年，沃森生物、奇安信科技、泽润生物、美辰科技、玉溪华电达新能源、同方科技、新蓝景化工等7户高新区重要物资生产企业列为人社部疫情期间重点企业(项目)用工情况监测单位，各项用工任务指标按质按量完成。同时，共核准企业职业技能培训中心10户，各类线上线下招聘活动达成就业意向1200人，兑付一次性吸纳就业补贴1737人次260550元。

    整合平台资源，创业带动就业

    深入推进《玉溪高新区鼓励和扶持自主创业实施办法》，抓好玉溪双创中心启迪众创园、玉溪高新众创空间等创业平台的提档升级，打造具有一定水准的综合型产业园和众创空间。落实创业入孵、信息咨询、产品发布、项目推介、成果孵化的“五位一体”服务，加快创业主体培育工程和服务体系健全工程，实现创业与创新相结合，更好地实现创业带动就业。强化创业指导和培训，组织园区企业参加第二届“创翼云南”“创翼玉溪”创新创业大赛，4户企业荣获奖项。截止2020年7月末，启迪众创园累计入驻入孵企业及团队243家，带动就业1860人，互联网产业创新园入驻企业28家，带动就业160多人。京东云(玉溪)新经济产业园开园，95家企业签约入驻，以电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流、网络平台等为主要形式的新业态用工大幅增加。