据估算，到2025年，宁夏在重点产业重点领域的人才缺口至少达4.5万人。记者4月18日从宁夏新时代人才强区战略暨“才聚宁夏1134行动”新闻发布会获悉，在打造西部人才高地的过程中，科技部门将进一步激发科研人员创新活力，为全区培养一支高素质人才队伍。

    近5年来，宁夏科技厅按照自治区党委人才工作总体部署，把持续壮大科技人才队伍作为推进人才强区战略和创新驱动战略的重中之重，依托自治区科技领军人才培养工程和科技创新团队建设工程，累计培养科技领军人才90名，组建科技创新团队130个，全职和柔性引进科技创新团队65个，成为全区推进科技进步、支撑引领高质量发展的重要力量。去年，由自治区创新团队牵头完成的400万吨煤制油项目为宁夏首次摘得国家科技进步一等奖。

    “下一步，科技厅按照‘才聚宁夏1134行动’部署，将重点围绕科技人才‘育、引、用、留’全链条，实施好四大人才工程。”宁夏科技厅副厅长桑长清介绍说，四大工程具体为突出高端引领，实施科技人才培养工程;突出精准高效，实施科技人才引进工程;突出赋权松绑，实施科技人才活力工程;突出生态营造，实施科技人才暖心工程。

    据介绍，围绕自治区重点产业、生态保护、民生保障需求，宁夏计划“十四五”时期遴选培养10名左右能够站在区域科技发展前沿、引领产业技术创新、具有卓越组织才能的杰出科技人才;遴选培养150名左右能够在学科、行业和产业领域发挥引领带动作用的科技领军人才;组建自治区科技创新团队200个，统筹人才、项目、平台、资金一体化配置和稳定支持，培育一批高水平科技创新群体。

    聚焦重点产业、重点领域科技人才需求，宁夏坚持全职引进和柔性引进并重，全职引进突出“精准”“高端”“急需紧缺”，柔性引进突出“灵活”“高效”“以用为主”。充分发挥企业引才用才主体作用，实施人才伙伴计划，支持企业充分利用东西部科技合作机制，与区外高校、科研机构、企业等建立协同配合的创新联合体。对区内企业通过挂职兼职、项目合作、顾问指导、平台共建等形式柔性引进的人才，在技术研发、成果转化、带培带教等方面取得突出成效的，经评估后按企业所付薪酬的一定比例给予补助。

    与此同时，宁夏将改革科技项目组织方式，实行重大科技项目“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”及定向委托等制度，让有真才实学的科研人员英雄有用武之地。支持科研人员到企业参与自治区重大科技项目、关键核心技术攻关任务;在人才类和基础研究类项目中推行经费包干制，提高科研项目间接费用比例;深入开展科技人才减负行动，建立“两头严、中间松”的人才项目和科研项目管理机制，推动部门联动、数据共享、结果互认;改革科技人才评价制度，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系。

    “我们坚持为科技人才搭建干事创业平台，让事业留住人才，让人才成就事业。”桑长清表示，宁夏科技厅将在自治区优势特色产业领域启动建设自治区实验室，布局建设数学、物理学、化学、生命科学等一批基础学科研究中心，给予长期稳定支持;坚持以服务“人”的创造性活动为核心，推动科研管理向创新服务转变，建立科技政策落实监督投诉机制，解决科研人员反映强烈的急难愁盼问题，切实疏通科技政策落地“最后一公里”，为人才尽情施展才华提供广阔平台。