“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”人才工作的源头要以“活”字为抓手，以最大限度激发人才创新创造创业活力为总目标，加快形成有利于人才创新创业的制度环境、政策环境、营造人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

    突出“放活”，深入推进人才管理体制改革。让人才创新创造活力充分迸发，关键就是要把充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用与更好发挥政府作用有机统一起来，形成更加科学高效的人才管理体制。在转变政府管理职能、落实用人单位自主权、完善社会化服务体系上下功夫，形成人才自主择业、单位自主用人、中介提供服务的人才资源配置模式。

    突出“盘活”，深入推进人才培养支持机制改革。人才培养是人才队伍建设的基础，要对接经济社会发展需求，优化培养方式，助力人才成长。聚焦重点培养，围绕重点行业、重点领域，做到产业需要什么人才就培养什么人才，产业紧缺什么人才就扶持什么人才，以“人才链”支撑“创新链”“产业链”。

    突出“用活”，深入推进引才用才机制改革。引才用才是最大的活力之源，让人才有用武之地，就要加强各类平台载体建设，切实为各类人才搭建科技攻关、产品研发的平台。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”把建设创新创业平台摆在重中之重，把推进战略合作作为重要支撑，把产学研用对接作为重要内容，各类平台就能成为吸引人才的磁场、培养人才的摇篮和人才发挥作用的舞台。

    突出“激活”，深入推进人才评价激励机制改革。改进考核评价方式，完善人才激励机制，充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性，让人才“名利双收”。同时，要树立鲜明政策导向，鼓励和引导人才向艰苦边远地区、脱贫攻坚地区和基层一线流动，为打赢脱贫攻坚战提供有力的人才保障。

    一座城市求贤若渴、惜才如命、育才于勤，是人才之幸，也是城市之幸。问渠哪得清如许，为有源头活水来，人才培养也要创新模式，统筹产业发展和人才培养开发规划，充分发挥教育对人才培养的基础性、决定性作用，完善产学研用结合的协同育人模式，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，加强人才的创新意识和创新能力培养。同时，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持党管人才原则，注重强化政治引领和政治吸纳，才能把各方面优秀人才团结凝聚到事业中来。

    “一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木，终身之计，莫如树人。”一个人才的“活”字，让发展的大局满盘皆活，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长，在马鞍山这片干事创业的沃土之上破茧而出，化蛹成蝶。