金湖县江苏科润膜材料有限公司董事长杨大伟入选国家“万人计划”;多名科技镇长团成员在淮自主创业，帮助地方联系引进磁性材料、镁基锂电池、3D打印等多个科技人才项目;面向全市378户重点企业选派的418名科技人才秘书，成为骨干企业转型升级发展的有力助手……2017年以来，我市聚力创新，深化改革，持续优化人才政策机制，精准实施重点人才项目，着力打造人才发展良好生态，有效激发了人才创新创业活力。

    创新机制 政策留才

    扎实推进人才体制机制改革，出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》22条人才政策，并分解为98项重点任务，项目化推进落实，有力推动简政放权，突出企业主体，强化市场主导，努力提升区域人才政策的竞争力和吸引力。充分发挥政策聚才“磁场效应”，制定“名校优生”引才工程实施办法、“淮上青商新动力”企业家培养计划、乡土人才“三带”行动计划、党委联系服务专家工作方案等政策文件，完善科技镇长团管理服务制度，人才政策的系统性、互补性和支撑力显著增强，有力保障了各层次人才尽快强起来、安心留下来。

    项目带动 广聚英才

    坚持外引内培并重，全方位拓展人才来源。省以上人才项目聚才有进位、有亮点，积极推荐优秀人才申报国家和省人才项目，金湖县江苏科润膜材料有限公司董事长杨大伟入选国家“万人计划”，入选省“双创人才”18人、“双创团队”1个，共获省1655万元资助资金。24名高层次人才入选省“科技副总”，23个本土人才项目获第五期省“333 工程”科研项目资助，1人获评江苏工匠。市级人才项目聚才全视角、全覆盖，组织实施第二期“淮上英才计划”，扩大申报范围，优化认定方式，加大资助力度，通过分别设立“淮上英才计划”特别支持项目、乡土人才项目、青年创客项目等举措，大力扶持领军人才创新创业，提升乡土人才“三带”效应。

    聚合优势 激发活力

    借力合作区域，依托宁淮现代服务业集聚区、宁淮人才创业基地等平台，联合开展人才招聘、项目对接4次，拓展我市人才发展空间;充分发挥台资产业集聚优势，走出去开展台湾青年人才招聘活动。借智大院大所，积极与清华大学、上海交通大学等高校院所签署校地人才合作协议，组织开展中科院系统专家领导与我市进行产学研对接交流活动，校地联合举办新生代企业家人才等12场次，累计培训各类人才560余人次。借势科技镇长团，积极为科技镇长团搭台子、铺路子、扶梯子，选派第十批科技镇长团成员84人服务地方发展，组建10个专业行动小组，开展科技镇长团特色项目竞赛等活动。先后有曲作鹏、李铁龙、钟东阶、安礼涛等多名团员在淮自主创业，帮助地方联系引进磁性材料、镁基锂电池、3D打印等多个科技人才项目。

    倾情服务 暖心留才

    深化人才生态建设，全力当好服务人才的“店小二”。提供精准服务，面向全市378户重点企业选派418名科技人才秘书，深入企业宣传科技人才政策，帮助企业协调解决招才引智、生产经营等方面的困难和问题，有力推动骨干企业转型升级发展。打造“拴心工程”，积极为来淮创新创业人才提供人才公寓、发放 “购房券”，聘请“淮上英才”健康指导顾问，发放“淮上英才服务卡”，先后3批次组织人才赴延安、西柏坡等地开展革命传统教育和健康疗养，为高层次人才提供VIP服务，暖心留才成效明显。