“‘大力培养造就一大批具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。’聆听了习总书记在院士大会上的讲话，身为科技工作者，我倍受鼓舞。”江西省中青年科学家、省科技创新人才彭爱平说，可以通过提高人才待遇，培育国际视野，打破一些技术资源被国外垄断的局面。

    彭爱平所在的江西赣锋锂业股份有限公司位于新余国家高新技术产业开发区。十年前，彭爱平来到这里从事锂化合物新产品、新工艺、新技术开发，助力企业提升核心竞争力，完成产品结构转型升级。

    赣锋锂业成立初期只是单一的锂产品加工厂。“随着新能源汽车产业的快速发展，全球对锂的需求大增。中国锂资源受生产工艺的制约，技术含量较高的电池级碳酸锂还需大量从国外进口。”彭爱平表示，要改变局面，就如习总书记所说，要主动布局和积极利用国际创新资源，努力构建合作共赢的伙伴关系。

    为了实现布局全产业链的计划，近年来，赣锋锂业在上游锂资源掌控方面动作频出，选取锂资源较为丰富的澳大利亚、阿根廷、加拿大等国家，以收购、包销、参股等各种形式布局掌控锂资源。目前，该企业已拥有位于澳大利亚、阿根廷、爱尔兰等六个优质锂资源地区的股权，掌握了这一轮新能源汽车发展的主动权。

    除了海外资源的布局，内在核心技术的创新动力也尤为重要。现如今，国家技术创新中心、国家重点实验室等创新基地已形成系统布局，科技计划管理、成果转化、评价奖励等方面大胆改革，企业创新主体地位和主导作用显著增强，科技创新人才加速集聚成长。

    彭爱平所在的科研团队感受到了改革的春风，通过国家企业技术中心、国家博士后科研工作站、国家地方联合工程研究中心、院士工作站等科研平台，他们柔性引进国内锂电方面院士、专家团队，进一步提升了企业科技创新实力和国际竞争力。

    “充分利用好国家博士后科研工作站这个平台，与知名高校和科研院所进行对接，以此加快实验进度，加大实验能力。”彭爱平说，从中科院青海盐湖所引进博士后人才，其身后顶级的教师团队和实验场所等资源也得到了充分利用。

    在短短十年的时间，从一家年收入不到300万元的乡镇企业发展成为全球第三大、国内最大的锂化合物供应商及全球最大的金属锂生产商，这与“人才强企”发展战略密不可分。

    “通过积极培育和引进高新技术企业，打造科技平台、优选科技项目、加大专利等高新技术奖励等措施，千方百计吸引人才、留住人才。”新余国家高新技术产业开发区智能制造产业园党委书记彭炎告诉记者，高新区充分发挥各方力量，突出培养适应经济社会发展重点领域的专门人才，同时打造育才平台，统筹推进各类人才队伍建设。

    彭炎介绍，在新修订印发的《新余高新区企业考评奖励暂行办法》中，还创新设立了“企业家奖”和“企业人才奖”，以良好的平台及各项奖励措施，激发人才的创新创业热情，带动人才聚集与经济社会发展同频共振。

    2017年，该区招商引进“渝郎回乡”企业29家，新增高新技术企业12家，省级工程技术研究中心2家，签约总资金131.3亿元;共引进研究生以上专业技术人才79人，新增高层次人才9人，市级突出贡献人才5人;搭建了国家级锂基新材料博士后科研工作站等科研平台16个，与高校院所开展产学研合作40多项。

    去年10月，新余高新区锂电新材料产业集聚区获批江西省战略性新兴产业集聚区。该市锂盐占全球锂盐产量的17.97%，锂电原材料优势突出，龙头效应初步显现。今年1-3月，全市共有锂电企业52家，主营业务收入完成40.76亿元，同比增长66%，全年预计可达220亿元。