2018年以来，昆明市禄劝县立足“四个着眼”，实现“四个更加”，全面推进体制机制改革促进人才创新创业，为脱贫攻坚和县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

    着眼党管人才，推进人才工作机制更加完善。制定《关于调整充实县人才工作领导小组的通知》，进一步完善人才工作领导小组、办公室和成员单位工作职责，加强县委统一领导，强化协调配合，形成工作合力;出台《禄劝彝族苗族自治县人才工作项目化管理实施办法(试行)》《禄劝彝族苗族自治县乡土人才星级评定实施方案》等系列政策，不断激发人才活力，推动人才事业发展;将人才工作纳入全县基层党建目标责任制考评体系，强化结果运用，进一步压实人才工作责任。

    着眼精准扶贫，推进人才技能扶贫更加硬实。全面实施禄劝人才扶贫和技能扶贫行动计划，鼓励各类人才向扶贫攻坚一线聚集，引导1646名专业技术人才和农村实用人才进村送智，引进24名三区科技人才到村到企到部门开展科技指导和技术培训;大力开展新型职业农民培育，提高农民的职业技能，培训新型职业农民500人，认定451人;依托“贷免扶补”和创业贷款帮扶工程等政策，鼓励懂管理、懂技术的企业管理人才和农村实用人才扎根贫困地区进行创业;实施“乡贤”服务禄劝计划，组织动员从本地走出去的成功人士、致富典型、大学生回报家乡，投资兴业(创业)，促进当地发展，带动群众增收。

    着眼高精尖缺，推进人才工作效益更加彰显。实行柔性引才方式，通过智力借入、业余兼职、人才派遣、课题研究、项目合作等途径，多渠道引进紧缺领域高层次人才，新成立3个专家基层工作站，为推进产学研合作、引进聚集高层次人才方面探索了新路子;大力推送禄劝人才进入国家、省高层次人才行列力度，选拔推荐3人申报云南省“万人计划”，新增省委联系专家1人;引进30名高层次人才到禄劝指导帮扶，选派31名优秀人才外出培训锻炼。

    着眼良好氛围，推进人才宣传服务更加到位。严格落实县委联系专家工作制度，通过定期组织体检、春节走访慰问等方式，加强与人才的联系沟通，切实提高人才获得感、荣誉感;实施信息报送和发布制度，每月发布一期《禄劝人才工作动态》;组织开展情系人才故事、“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”主题征文活动;引导各成员单位开展本系统内优秀人才的评选活动，大力宣传表彰基层的先进事迹，激活基层干事创业动力，努力营造尊重人才、见贤思齐浓厚氛围。