栽好梧桐树，引得凤凰来。

    近年来，焦作市委、市政府高度重视人才工作，出台了《关于引进培育创新创业领军人才(团队)的意见》和6个配套办法(简称“1+6”人才政策)，多举措引进培育创新创业领军人才(团队)和高层次紧缺人才，为建设“四个焦作”，早日跻身全省“第一方阵”提供了强有力的人才智力保障。

    大魄力宣传和完善人才政策

    人才，是一个地区聚智聚力、持续焕发强大生命力的重要支撑。去年9月，焦作市委、市政府出台“1+6”人才政策后，人才办与人社局举办了人才政策解读培训班，并第一时间通过《人民日报》等新闻媒体广泛宣传人才政策。

    为进一步完善配套政策，在日前出台的《焦作市创新创业领军人才(团队)专项资金管理办法》等四个配套办法的基础上，市政府常委会又研究通过了《焦作市引进高层次急需紧缺人才“绿色通道”暂行办法》。

    焦作市人才办负责人认为，这一系列政策的出台，增强了焦作对人才的吸引力，促进了创新创业人才(团队)的集聚。

    “把人才作为支撑发展的第一资源，重点引进和培育一批领军型人才、创新创业团队、创新型企业家以及金融服务、资本运作、创意产业等领域的高端人才，依托驻焦高校建设高水平智库，筹建人才创新创业园，形成以业聚才、聚才兴业和人尽其才、才尽其用的生动局面。”焦作市委书记王小平在谈到人才发展时如是说。

    大手笔引进和培育人才(团队)

    人才是一种稀缺资源。焦作紧扣紧缺、实用需求，不拘一格引进人才。

    自2016年焦作首批引进和培育企业创新创业人才(团队)以来，先后受理创新创业领军人才(团队)139个，其中对28个人才(团队)进行了表彰和资金兑现，市及县(市、区)拿出3800万元扶持资金奖励创新创业人才(团队)。第二批创新创业人才(团队)的引进和培育工作已于今年8月份启动。

    2013年以来，焦作市人社局与50多所高校签订人才引进合作联盟，引进高层次紧缺人才5800余人。

    积极举办“海创会”为企业引进人才项目。至今，已举办了五届“海外英才中原行暨焦作创新创业洽谈活动”，吸引了17个国家和地区的300多名海外高层次人才，发布高新技术项目336个，开展技术攻关120多项，签订合作协议58项。

    “全面落实引才用才留才政策，大力培养本地人才，积极引进高端人才，不断壮大创新队伍。”8月22日，焦作市市长徐衣显在全市科技创新大会上说。

    大力度开展“一站式”服务

    人才引得进、育得好，关键还是要留得住。焦作紧扣感情、待遇要素，开展“一站式”服务，不遗余力留住人才。

    在日前出台的《焦作市高层次人才“一站式”服务暂行办法》中明确规定，在市及县(市、区)人才交流中心设立高层次人才“一站式”服务专窗。

    窗口为高层次人才发放的“一卡通”，不仅能在“一站式”服务专窗享受高效、快捷的服务，还可凭“一卡通”免费乘坐公交、游览焦作辖区景点免收门票等优质服务。

    焦作市人社局局长韩明华说，通过整合资源，解决好人才关心关注的住房、就医、子女就学等现实问题，切实让各类人才在各得其所、尽展其长的同时，感受到社会尊重的荣誉感、实现自身价值的成就感、生活在焦作的幸福感。