近年来，济南高新区坚持问题导向，坚持抓早抓小、防微杜渐，深化运用监督执纪“四种形态”，一至四种形态占比分别为：63.6%、24.4%、7%、5%，结构特征呈正向变化。

    构建监督体系，打牢“四种形态”工作基础。党工委大力支持纪工委落实“三转”，将审计职能分离出去，并从人员、经费、办公条件改善等方面给予充分保障，强化了党内监督力量。党工委制定实施了《济南高新区落实全面从严治党主体责任践行“四种形态”实施意见(试行)》，建立了党工委主导、纪工委监督、有关部门协同的领导体制和工作机制。纪工委认真落实监督执纪工作规则，内部设立信访室，增加4个纪检监察室，理顺执纪监督工作流程，为运用好“四种形态”打下坚实组织基础。

    注重抓早抓小，紧紧扭住“常态”不放。扩大谈话函询覆盖面，做到“五必谈”，即：提拔调整必谈、群众有反映必谈、发现有苗头性问题必谈、“两个责任”落实不力必谈、受纪律处分必谈。畅通“信、访、网、电”立体渠道，举报信由信访室统一管理、挂账销号、分流督办，防止“体外循环”。每周召开线索分析排查会，完善内部审批程序，所有问题线索均严格按照“谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结”方式分类处置，防止问题线索失管失控。

    坚持挺纪在前，正确把握“大多数”。在适用情形方面，把全面从严治党主体责任落实不力的，违反中央八项规定精神问题不收敛、不收手的，因工作失职造成较大损失、不良影响负有领导责任的等情形纳入“第二种形态”来处置。在党纪轻处分方面，把“纪严于法、纪在法前”的理念贯穿于信访受理、线索处置、谈话函询、纪律审查、执纪审理的整个过程，充分体现纪律特点，防止经初核后立案审查以组织措施代替党纪轻处分。

    保持高压态势，坚决惩处“少数”和“极少数”。将“三项重点工作”和违反“六大纪律”问题作为执纪审查的重点，对于“少数”“极少数”严重违纪人员，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持党纪面前人人平等、遵守党纪没有特权、执行党纪没有例外，以霹雳手段惩治腐败，震慑贪腐者、挽救落水者、警醒失足者，切实增强实践“四种形态”的严肃性和威慑力。