时下的广州对于人才的渴求和重视可谓前所未有，连日来，该市不仅抛出“橄榄枝”邀请清华等高校学子赴穗实习，更是在内地首设地方人才工作局，专门统筹协调人才工作。有观察人士指出，人才重“引”更重“养”，新设部门不防多花些精力用在人才的“跟踪培养”上。

     包括广州在内的广东地区，过去一直以劳动密集型产业为核心，产业层次偏低，高端人才并未如北京、上海呈现集聚之势，然而随着近几年产业转型升级的快速推进，当地人才与产业结合不足的问题开始暴露，各行业高层次人才短缺现象愈发突出。

     在7月23日广州人才工作局揭牌仪式上，广州市委常委、组织部部长王世彤，直接向海内外各类高层次人才发出邀请，称无论是中国籍还是外国籍，无论是否知晓广州、了解广州，无论哪个领域的专家，广州都向其敞开怀抱。广州对于高层次人才的渴求由此可见一斑。

     事实上，近年来广州对揽才工作可谓用心良苦，不仅多个重量级的“红头文件”陆续出台，各类揽才活动也是办得煞费苦心。就在近日，广州还邀请了远在万里的清华大学、北京大学、中国人民大学的148名在校学子赴穗，专门为其提供“适销对路”的实习岗位，目的就是希望这些才俊日后能留在广州。

     虽然广州在招揽人才上下了不少功夫，但成效如何还尚待观察，毕竟比引进人才更重要的，是如何让这些人才留住并持续发挥价值。

     有观察人士指出，上世纪90年代，广州曾兴起一股聘请洋专家的潮流，但因国内政策与国际不配套，各项行政审批程序繁复，令洋专家萌生退意。时至今日，虽然广州营商环境已大为改观，但能让高层次人才“生根发芽”的土壤：如公平竞争机制、发展空间、政策环境等还需做出进一步改善。

     此外，如何加强对高层次人才的持续关注与培养，也尤为值得深究。有一位专家在日前出席广州市政府召开的国家“千人计划”信息技术专家座谈会上表示，目前的人才政策是重引进，不重视培养，但对高层次人才来说，“不仅要扶上马，还要送一程。”

     据笔者观察，广州用心培养人才的声势远没有招其而来的动静大，往往是优惠政策的出台“雷声大”，后续落实“雨点小”，这些高端人才赴穗创业就业遇到困难能否得到解决往往不得而知。新成立的广州人才工作局不知可否将人才的“跟踪培养”纳入其责。

     除此之外，广州在吸纳外地高层次人才的同时，也应该加强对本土人才的培养。据当地媒体报道，今年高考广东高分考生流失不少，其中理科排名前142名的考生全部被省外名校抢走，这些尖子生日后能否回流广东成为未知数，当地若能提高高等教育水平，吸引栋梁之才，或许能起到事半功倍的效果。

     广州正处于快速发展期，产业结构的调整及国际化发展的需求，都令其对高层次人才万分渴求，但如何将吸引而来的人才留住，又如何使其发挥最大效用，将是新时期广州面临的一大挑战。