高盛(Goldman Sachs)为初级投行职员提供更加宽松的工作条件，不倡导他们周末加班，充分显示投行正在改变他们的文化以留住年轻的职员。

　　高盛表示，他们正在落实今年组建的一个由全球高管组成的“初级银行家特别小组”提出的建议，该特别小组负责评估年轻投行职员的工作条件和职业发展。

　　他们的提议包括招聘更多入门级职员，也就是分析师；为这些分析师提供更多的机会与他们的经理和客户沟通；鼓励更多有计划的业余活动。

　　高盛投行业务联席主管戴维•所罗门(David Solomon)说：“我们的目标是让分析师们愿意在这里构筑职业生涯。我们希望他们接受挑战，但同时松紧得当，这样他们就愿意留下来，并学习终身受用的重要技能。这是一场马拉松，而不是短跑。”

　　由于监管变得更加严格，同时收入下降，投行为长时间加班提供丰厚奖金的能力受限，因此它们已经开始重新评估工作条件。此外，投行与对冲基金、私人股本集团以及技术公司之间争夺人才的竞争也更加激烈。

　　高盛表示，明年将招聘332名分析师，比上一年增加14%。去年高盛停止在投行部门与分析师签订两年期合同和发给他们奖金。