想读懂上司　学会看小动作

   身在职场就要学会察言观色，言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中体现一个人的性格特征，那么和上司打交道时，该如何读懂上司的小动作呢？

   上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆：轻视下属，认为此人无能。

   上司从上往下看人。这是一种优越感的表现：好支配人、高傲自负。

   上司久久地盯住下属看。他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

   上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼。下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

   上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属看穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

   上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又往下看。如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

   上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

   上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开。这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

   上司拍拍下属的肩膀。对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

   对上司　这些话不能讲

   纵是你跟上司的关系再好，人际关系处理得非常好。记得职场如战场，有些话绝对不能说。

   “技术我不在行！”

   要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。

   “我没啥新内容要汇报。”

   对自己的工作保持沉默或言语不多，给上司的信号是“你工作投入不够”。上司欣赏的是创新和效率。

   “不是我的错……”

   当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和上司有关。此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。

   “这事一直就是这么做的！”

   面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助上司理清思路。

   “目前境况令我很高兴。”

   此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

   “我需要一个更大的头衔！”

   在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

    “我效率很高，从不加班。”

   员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。