高新区不断推进人才管理改革试验区建设，通过平台聚才、政策招才、服务留才的人才发展模式，将高新区打造成为全市的人才“高地”。

    人才平台建设是提高人才集聚竞争力的重要基础。为此，高新区先后建成了5万平方米的中国药都创新园和5万平方米的中国药都创业园，引进华大基因等海内外高层次科研机构49家，构建了创新药物临床前研究、医药临床研究等8个省级公共服务平台，为区内外企业提供技术、产品、金融等相关服务。建设了20万平方米的标准化厂房，引进了海凭国际医疗器械产业园等智慧园区，建成了辽宁本溪三药等8个博士后创新实践基地，对生物医药产业高层次人才的吸纳能力显著提高。

    为了吸引人才，高新区充分利用人才政策招才引智。依据我市《关于引进高层次人才的暂行规定》《关于引进本溪生物医药产业急需高层次人才的若干政策规定》等政策，高新区引入了英国牛津大学终身教授崔占峰等5名生物医药产业高层次人才。2016年，高新区制定了相关规定，明确每年设立不少于2000万元的人才专项基金，支持企业引进的各类高层次人才发挥作用。目前，高新区已建立院士工作站1个，引进各类人才14名，其中博士后1名、博士5名、硕士8名。

    人才引进来了，能不能留得住、能不能干得成，关键还是在于服务。高新区通过积极帮助申报国家、省市各类人才评比表彰等方式，留住并用好人才。在他们的努力下，辽宁迈迪生物科技有限公司董事长李文欣获选省级优秀专家，辽宁爱尔创生物材料有限公司总经理王鸿娟入选国家“万人计划”科技创业领军人才，另有7名人才获选市级优秀专家。高新区不仅开通了服务药都企业人才的“绿色通道”，在户籍居留、工商注册、职称评定、医疗保险等方面提供优质服务，而且还对优秀人才在资金投入、知识产权认定等方面推行“一站式”办公，为携带科技成果或高新技术项目到药都创业发展的各类人才，提供创业投资基金支持。