市第三人民法院近日发布放火犯罪分析报告：2011年至2013年的3年间，市第三人民法院共审结放火罪案件12宗，其中员工针对其单位放火的就有7宗。

　　法院建议，对民众尤其是劳动者加强消防责任教育刻不容缓。

　　案例1：烧人店铺为母亲出气

　　18岁的何某随母亲李某在塘厦龙背岭社区收废品，2010年底，邹某因怀疑何某母亲偷了加工店的木卡板，带人到李某住处理论。

　　之后，何某见母亲因此事经常不开心，遂萌生了报复邹某的念头。

　　2011年4月27日凌晨，何某携带三瓶医用酒精，到邹某的卡板店门口，将酒精倒在木板上用打火机点燃。火势迅速蔓延，何某见状迅速逃离现场。

　　正在附近吃夜宵的叶某和、张某成等人发现情况，马上寻求支援并上前踢门，最终将正在店内熟睡的三人叫醒逃脱。

　后经清点，该店被烧毁木卡板160块，价值3584元。当日上午，警方通过监控录像，将何某抓获。何某因犯放火罪，被判有期徒刑一年六个月。

　　案例2：报复前女友火烧公司

　　江某与贾某芬原本是男女朋友，两人同居期间务工收入由江某保管。

　　期间，贾某芬从江某处拿了约6000元钱请姐姐贾某琼帮助其买保险。

　　2012年5月，江某与贾某芬分手，江某经常打电话给贾某琼找其妹妹贾某芬，并要求贾某琼还钱。

　　当年6月25日，江某再次打电话找贾某琼还钱，因贾某琼没接电话，江某遂产生了放火烧贾某琼公司的想法。

　　6月26日凌晨，江某携带油桶等工具去到贾某琼的公司，通过厕所窗户往里面倒汽油，并用打火机点燃一根小木棍扔进里面后逃走。

　　大火烧毁公司办公室及车间部分机器等财物，造成损失约8万元。江某犯放火罪，被法院判处有期徒刑五年六个月。

　　调查

　　市第三人民法院通过对这类案件的分析，放火案主要呈现4大特点。

　　一是导因几乎都为琐事。有为了取悦母亲报复放火，为琐事教训他人放火，分手后不满前女友态度放火等。

　　二是劳资纠纷为主要导因。其中员工针对用人单位放火的案件有7宗，比例近六成，这类型案件又以解除劳动关系为导因的比例最大，达42.86%。

　　三是造成财产损失大小不等。其中有2宗案件在放火时被及时发现，没有造成财产损失，5宗案件造成的财产损失在1万元以内，4宗案件造成的财产损失在1万元以上10万元以内，但有一宗劳动者对工作安排不满放火报复用人单位的案件，不仅给用人单位造成财产损失230多万元，还造成了人员受伤。

　　四是放火者大多为新莞人，呈年轻化趋势。在这12起案件中，仅有1人为广东省非东莞籍人士，其他均为外省人。

　　12名被告人中年龄最大的放火时43岁，最小的放火时还不满18岁，其中有3名被告人出生于1990年之后，占涉案总人数的1/4。

　　分析

　　市第三人民法院通过，发现导致放火案主要有三大原因。

　　一是对放火危害认识不够。犯罪行为人往往将放火作为恐吓、威胁手段，有的只为了给被害人一个教训，并没有意识到放火是危害公共安全的犯罪，需承担较大的法律责任。

　　二是普遍具有冲动型人格障碍倾向。12宗犯罪行为大部分是因微小精神刺激而突然爆发出来的，且犯罪行为人在犯罪后都感到非常懊悔，具有冲动型人格障碍倾向的特征。

　　三是劳资关系紧张往往成为导火索。近六成放火罪是劳动者对用人单位实施的，可见部分劳资关系仍较为紧张，劳资矛盾仍需进一步理性解决。

　　对策

　　针对放火案频发，市第三人民法院建议，首先要加大消防责任意识教育。犯罪行为人对放火危害后果认识不够，是消防责任意识不强的表现。加大消防责任意识教育，应主要针对在校学生和企业员工，尤其是对劳动密集型企业的员工，应同时加大相关的法律知识宣传力度，确保责任意识到位。

　　二是建立社会心理调节机制。犯罪行为人进行放火犯罪，普遍具有冲动型人格障碍倾向，原因是多方面的，但其中心理因素的影响不可忽略。建立有效的社会心理调节机制，可以及时发现、及时介入、妥善疏导，促进社会关系和谐，避免不必要的情绪冲动导致犯罪。

　　三是。劳资纠纷成为放火罪的第一导因，可见劳资关系紧张局面仍需缓解。在企业内，尤其是劳动密集型企业内可以通过建立有效的纠纷预防和解决机制，第一时间将纠纷疏导到正常的解决渠道中，避免纠纷因情绪冲动等影响演变为犯罪动机。