近日，市人社局、市总工会等五部门联合出台《关于深入推进企业工资集体协商的实施意见》（下称“实施意见”）明确，职工50人以上的单独建立工会组织的企业，工资集体协商建制率明年将努力达到普遍建制的目标。

       近年来，市人社部门在加强企业职工工资分配指导的基础上，在全市范围推行工资集体协商制度，引导企业建立与经营发展水平相适应的工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，有力维护了企业职工的薪资权益。据了解，企业工资集体合同中职工50人以上独立建会企业的上报审查率逐年提高，其中 2011年至2013年上报审查率分别达到80%以上、90%以上、95%以上。

       这份实施意见提出，今明两年，所有单独建立工会的基层工会，都需开展工资集体协商的要约。对行业、区域工资集体协商和部分不具备实行要约的企业，应由上级工会代表基层工会提出书面要约。记者获悉，对工会发出要约后，规定时间内不应约的企业，上级协调劳动关系三方组织要采用进企调研、约谈等方式，进行宣传、指导。对拒不应约、拒不开展工资集体协商工作的，将限期予以改正。

       记者了解到，从今年开始，三年时间内，各地、各单位将采取集中讲课、以会代训、现场观摩、外出交流等多种形式，每年培训1万名企业职工方协商代表，以确保工资集体协商质量的提高。