一、国有老电厂中层干部工作无激情的九大表现：

    1、管理者怕得罪人，绝大多数中层干部做”老好人“；

    2、在薪酬分配方面大多采用平均主义的方式；

    3、工作缺少积极性；

    4、上进心不足；

    5、过于维护员工，用人时又抱怨没有做事的人；

    6、部门多，部门领导不想做出头鸟；

    7、管理效率不高；

    8、很多事产生内耗，内部扯皮较多；

    9、管理层次较多，沟通工作量较大

    二、产生的六大原因：

    1、无太多上升空间；

    2、一般年龄比较大，平均年龄在40岁左右；

    3、能上不能下，用人等机制造成；

    4、没有建立任职资格管理体系，没有建立职业发展通道；

    5、没有建立科学、合理的人才培养机制；

    6、过于强调和谐的企业文化造成。

    三、产生的六大影响：

    1、企业被迫降低发展速度；

    2、降低经济效益；

    3、企业领先地位在下降；

    4、影响企业可持续发展；

    5、影响企业长期保持先进地位；

    6、影响企业员工工作激情。